中国医改失败的原因很多,但是一个重要原因不能忽视,用一个字概括就是,乱! 你根本就不知道他准备干什么!不知道他的目标是什么,具体措施是什么,或者说目标是宽泛的,措施不是用来执行的,而是用来宣传的。 如果出台而不执行,不如不出台,因为这会直接伤害权威性。 比如在对待事业编制上,我们出台过不少规定,其中一个核心就是让公立医院的医生护士流动起来,取消事业编制,取消医院行政级别,鼓励多点执业。但是,你会看到很神奇的一幕,那就是民营医院在招聘时却在提供事业编制。 民营,事业编制,这根本就不是一个方向,或者说是相反方向,民营就是民营,靠的就是市场规律,靠的是灵活,事业编到了民营单位算什么鬼? 你见过哪个卖手机的卖电脑的民营企业招聘时有事业编制的?如果有,那叫不伦不类! 事实上,这也不是第一家民营医院在招聘时打出事业编制的旗号!看下图: 树兰医院是院士夫妻办的民营医院,本身具有标志性事件,引导专家走出来,但是也不能免俗。 据说提供事业编制的目的是:为满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生服务需求,鼓励和引导社会资本办医,支持民营医院发展,根据有关规定,经研究,决定公开招聘事业编制人员6名,流动到树兰(宁波)妇产医院工作。 这不是支持,也不是鼓励,而是不伦不类! 如果那样,你直接弄成公立的多好! 民营医院如果必须靠编制吸引人才,那就不叫民营医院,更不是鼓励社会办医,而是用政策告诉医疗人:编制很重要,死也要抱怀里!(医院院长 谭梅) |