村医年收入不低于万元，村卫生室按人均6000元/月标准发放运营费！

村医年收入不低于三万元，这待遇你满意吗？

近日，湖北省恩施市发布了《关于对市政协九届二次会议99号提案的答复》，其中提出了对村医队伍建设的一系列措施，我们一起来看看。

一、关于统筹解决村医待遇，稳定村医队伍

恩施市认真落实《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发[2015]13号）和《州人民政府关于加强村卫生室和乡村医生队伍建设的意见》（恩施州政发[2013]10号）文件精神，多渠道多途径保障乡村医生待遇。

一是实行乡村医生待遇本级财政补助制度，补助标准为：村卫生室负责人900元/月，其他乡村医生700元/月。

二是完善公共卫生经费保障机制，将不低于48%的公共卫生任务和经费划拨到村卫生室，并且年初预拨，年底考核全额兑现；及时兑现一般诊疗费和村卫生室运行费，实行一般诊疗费以乡镇为单位包干使用，按月拨付，村级一般诊疗费分配比例不低于60%，村卫生室运行费按每人6000元标准发放，确保乡村医生人均年收入不低于3万元。

三是解决乡村医生老有所养问题。2015年3月31日，市政府办公室印发了《恩施市乡村医生参加社会养老保险实施方案》（恩市政办发[2015]21号），养老保险缴费标准按登记参保时全市上年度在岗职工平均工资的60%为缴费基数，缴费比例为28%（其中单位承担20%，个人承担8%），单位所需承担的费用由市财政纳入预算，解决乡村医生的后顾之忧。

二、关于强化培训学习机制，提高村医素质

我单位已逐渐从四个方面改善相关问题，一是通过专项选聘、公开招考、定向培养等方式充实医疗卫生人员队伍，聘用医学类专科以上毕业生到基层医疗机构工作，服务于基层。

二是加强在岗村医培训力度，通过州、县、乡分级分层的培训工作实现村医培训全覆盖，累计培训乡村医生1600余人次。2018年以来，州级培训已举办了三期，由乡镇卫生院选派各村卫生室的骨干村医共31人参加；市级开展精准扶贫农村医疗卫生人才能力提升工程2期，累计培训100人次，每期培训不少于20天；乡级培训主要是各乡镇卫生院、社区卫生服务中心根据各村卫生室业务开展的实际情况和遇到的问题，对村医进行针对性的培训指导。

三是加强继续教育，鼓励在岗人员通过函授、自学等方式提升学历，积极参加乡村全科执业助理医师资格考试，选送专业技术人员到上级医院进修深造、轮训和参加学术交流。

四是实施对口帮扶服务，州、市二级以上公立医疗机构与乡镇卫生院、社区卫生服务中心纵向整合，推动优质资源下沉，发展远程医疗，不断充实社区卫生服务中心卫生人才队伍。同时实行城市医生晋升职称前到基层医疗机构服务制度。申报晋升上一级职称的城市医生下派基层服务时间累计不得少于1年。现社区卫生人才队伍结构得到了明显改善，执业素质明细提升。

三、关于建立健全考评机制，强化监管手段

就基本公共卫生及重大公共卫生而言，行政主管部门每年至少对乡镇卫生院进行管理和指导4次，每次考核检查，都制定了详细的各部门的职责，按照上级要求和实际需要，细化考核标准。对在卫生院发现的问题立即整改，对不能立即整改的问题，也会进行监督管理。（恩施政协网）