又一地招聘乡村医生，纳入全额事业编制，待遇等同公务员！

近日，安徽省卫健委发布了《亳州市四项举措推动优质医疗资源流向基层》，在文章中列举了安徽省亳州市建设基层的四项举措：

在其中一项举措里，涉及了基层医务人员的编制、待遇、补助等问题，让我们先来看看吧！

村医招聘，直接纳入全额事业编制

据了解，安徽省亳州市在解决村级医疗机构“招人难”“留人难”等问题，采用了“市招、乡管、村用”的方式：

1、出台政策为全市286个贫困村各招聘1名本科临床医生，纳入全额事业编制管理；

2、加大人才队伍培养力度，对当年取得全科医师证并签订在乡、村医疗机构服务3年以上协议的乡、村两级医生，一次性奖励5000元；

3、建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”院长竞聘制度。对拟提拨县级公立医院副院长的人选必须在基层医疗卫生机构服务满2年以上并考核合格方可聘任

什么是“全额事业编制”？简单来说，就是工资和待遇全部由政府负担，现在的公务员就是全额事业编制。

那么也就是说，新招聘的286个乡村医生，将完全享受公务员待遇！而新加入的全科医生，只要签约服务基层三年以上，马上就能拿到5000块岗位补贴。

基层招聘？真的能招来人吗？！

看到这里，对比我们还在基层一线奋战的老村医们，这样的待遇简直一个天一个地！但是仔细想想，286个贫困村的村医缺口，真的能靠编制拉过来吗？

据两会代表最新的调研数据显示，目前基层村医缺口40万。为了弥补缺口，从国家到地方都提议了不少纳新优惠政策：

1、纳入事业编制

“直接给编制”是提议最多的。全国人大代表、山东省泗水县苗馆村隈泉村卫生室村医刘庆民在两会上提议：对新培养的乡村医生纳入卫生院事业编制管理。

2、提供岗位补贴

近年来，最热门的基层医生莫过于“特岗全科医生”了。近日，广西省卫健委发布《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》：招聘乡镇卫生院的特岗全科医生们，年薪8万，还将直接享受事业编制待遇。

到底能不能招到人，我们不置可否。小编曾在一则招聘网站上看到某地一则村医招聘：年薪5万招聘大学生村医，待遇等同于乡镇卫生院正式工，但是简历投递数却显示为“0”。

借用一位老村医的话，或许能有启发：

“

编制对真正有真才实学大学生来说是不算个事，再说真正有真才实学的人又有谁会去做村医呢？那除了脑子进水了。村医是具有特定的时代背景的，要是放在现在，这种状况，谁还会做村医呢？

”

招揽人才，还须从稳固基层做起

乡村医生青黄不接的现象，已初现端倪。一个卫生站放眼望过去，十个有九个是上了年岁的老医生。别说正经上了大学的医学生不愿意落地乡村，就连那些在基层扎根数十年的村医，有几个愿意让自己的孩子来继承衣钵？！

究其主要原因，就是村医的身份，待遇，养老从未得到过保障。月工资达不到平均水准，养老保险得自己交，退休补贴就两三百……

虽然说经过专业培训的医学生，在文化层次和专业水准上极具优势，但是医学技术同样也是需要临床经验积累的，一个几十年的老村医和一个刚毕业的医学生，若真要比起来……

另外，两会上一位代表的言论，也说出来基层的心声：能服务好基层的人，必须扎根在基层。对于年轻一代来说，变化太大了。

如今三层网底已破了一小块，当务之急是稳固而不是纳新，给现有村医的待遇保障提升，让村医这一行有了职业前景，“新”自然不请而来。（基层院长之家）