关于考核的事情说明：

为什么要建立版主考核制度？在这个制度设立之初，我们也有很多的顾虑，也经过了反复的讨论。来到论坛大家都是义务的，这样的考核会不会引起斑竹们的反感？上网本身就是来放松的，加上了条条框框，会不会影响到斑竹的积极性？我们所从事的工作性质，大家都知道任务的繁重，会不会加重斑竹的负担？等等等。经过反复的协商，最终还是推出了斑竹考核制度。原因很简单，我们选择了斑竹，就是选择了奉献，选择作斑竹是就已经做出承诺，如果没有奉献的精神，还是不要做斑竹算了。做论坛和做人是一个道理，我们生下来开始不就是生活在各种制度之中吗？没有规矩不成方圆，考核制度不是要批评某位斑竹，而是希望大家在工作一个月以后，能够看到自己的成果，知道自己还有什么不足，还要在哪些方面努力。制度是可以完善的，不能因为制度的缺陷而取消制度吧？

二、考核的标准是什么？ 制度也需要不断改良，目前初步制定考核的主体是在线时间、管理量和发帖数量，也就是注重在论坛的工作量，而不单纯是泡论坛时间。

按照我们的最低要求，每个月本版发贴数不少于30，在线时间不少于24小时，初步执行这个标准。

三、是怎么考核的？ 现在的考核都是通过手工完成的，其中， 发贴数量包括：1、一个主题贴算是一个。2回复别人的主题贴算是一个。在线时间和本月管理量有论坛系统统计。

四、这样的要求是不是太高了？ 其实说白了很简单，在线时间不说了，一个月24小时，不算多吧？发帖量只有三十，还包括回帖，那么你只要每天抽出时间回复一个就可以及格了。当然，这是最低要求。[/color]

五、请正确对待考核制度 考核不是要批评某个人，而是要让大家看到不足，看到前进的方向，我们对被一位斑竹的成绩都是肯定的，每一位斑竹对论坛的贡献都不会被我们忽视。但是，在任何成长的过程中，都会遇到挫折，都会有不足，找出来，完善好，这就是我们的工作方法，论坛管理是这样，人生又何尝不是这样？

七、我们的目标是什么？ 我们要把我们的论坛发展壮大，而大家如果连这样一个小小的制度都不能够理解和完成，那这只能是一句空话。人不能墨守成规，但是更不能没有制度来约束。当我们的论坛发展到小有名气、被所有基层医生认可的时候，我想，我会骄傲的告诉自己，这份成功里边，有我的一分努力，我为他付出了我的心血，这样就足够了。

以上的内容为斑竹必读的，请大家仔细阅读，并回贴签到，把大家还不理解的和有异议的内容回贴告诉我！

有异议提出，没有请认真执行！