中国医改失败的原因很多，但是一个重要原因不能忽视，用一个字概括就是，乱！

你根本就不知道他准备干什么！不知道他的目标是什么，具体措施是什么，或者说目标是宽泛的，措施不是用来执行的，而是用来宣传的。

如果出台而不执行，不如不出台，因为这会直接伤害权威性。

比如在对待事业编制上，我们出台过不少规定，其中一个核心就是让公立医院的医生护士流动起来，取消事业编制，取消医院行政级别，鼓励多点执业。但是，你会看到很神奇的一幕，那就是民营医院在招聘时却在提供事业编制。

民营，事业编制，这根本就不是一个方向，或者说是相反方向，民营就是民营，靠的就是市场规律，靠的是灵活，事业编到了民营单位算什么鬼？

你见过哪个卖手机的卖电脑的民营企业招聘时有事业编制的？如果有，那叫不伦不类！

事实上，这也不是第一家民营医院在招聘时打出事业编制的旗号！看下图：

树兰医院是院士夫妻办的民营医院，本身具有标志性事件，引导专家走出来，但是也不能免俗。

据说提供事业编制的目的是：为满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生服务需求，鼓励和引导社会资本办医，支持民营医院发展，根据有关规定，经研究，决定公开招聘事业编制人员6名，流动到树兰(宁波)妇产医院工作。

这不是支持，也不是鼓励，而是不伦不类！

如果那样，你直接弄成公立的多好！

民营医院如果必须靠编制吸引人才，那就不叫民营医院，更不是鼓励社会办医，而是用政策告诉医疗人：编制很重要，死也要抱怀里！（医院院长  谭梅）