今年8月曾发布《村医“聘任制”试点启动，月薪3200元，还有养老险》一文中就曾对盐湖区的村医“聘任制”试点模式进行过分析。

下面，我们首先来做下回顾：

在国家卫健委的新闻发布会上，该地代表李哲在发言时再次总结道：

将村卫生室纳入改革范畴，村医实行聘用制，为他们缴纳养老、医疗等四种保险，稳定了队伍，兜牢了网底。

小编点评:

实际上，要从“自由人”变为“聘用人员”，对于村医来说既是机遇也是挑战。

在编制方面，盐湖区采取县管乡用，集团统一招聘、科学配置。聘任一名编制外同志为医疗集团副院长，公开选聘两名村医为乡镇卫生院主要负责人。同时，对管理层实行年薪制，医务人员“量加质”的薪酬绩效。

在今年8月盐湖区公布的政策规定中指出，除了用工资留住村医，还通过技术留住患者。目前，盐湖区基层医疗机构发展了针灸、中医特色医疗；村卫生室做好基本公卫和家庭医生签约服务的同时，还为村民提供家门口的“私人订制”服务。

另外，在此次新闻发布会上，盐湖区发言人李哲也提出：

我们共享医疗资源，发展康养事业，加快推进医疗卫生与养老服务相结合，14个村卫生室与老年人日间照料中心融合发展。