近日，安徽省卫健委发布了《亳州市四项举措推动优质医疗资源流向基层》，在文章中列举了安徽省亳州市建设基层的四项举措：

在其中一项举措里，涉及了基层医务人员的编制、待遇、补助等问题，让我们先来看看吧！

看到这里，对比我们还在基层一线奋战的老村医们，这样的待遇简直一个天一个地！但是仔细想想，286个贫困村的村医缺口，真的能靠编制拉过来吗？

据两会代表最新的调研数据显示，目前基层村医缺口40万。为了弥补缺口，从国家到地方都提议了不少纳新优惠政策：

乡村医生青黄不接的现象，已初现端倪。一个卫生站放眼望过去，十个有九个是上了年岁的老医生。别说正经上了大学的医学生不愿意落地乡村，就连那些在基层扎根数十年的村医，有几个愿意让自己的孩子来继承衣钵？！

究其主要原因，就是村医的身份，待遇，养老从未得到过保障。月工资达不到平均水准，养老保险得自己交，退休补贴就两三百……

虽然说经过专业培训的医学生，在文化层次和专业水准上极具优势，但是医学技术同样也是需要临床经验积累的，一个几十年的老村医和一个刚毕业的医学生，若真要比起来……

另外，两会上一位代表的言论，也说出来基层的心声：能服务好基层的人，必须扎根在基层。对于年轻一代来说，变化太大了。