基层全科医生提升待遇，又迎利好消息！

8月31日，据安徽省卫生健康委消息，萧县为提高“基层首诊”医疗服务能力，努力建设一支高水平的医疗卫生人才队伍，在全科医生培养方面提出了新举措。

改革全科医生薪酬制度。充分调动基层医疗卫生机构全科医生积极性，按照两个“允许”要求，合理核定乡镇卫生院绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平。

乡镇卫生院聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，可根据实际在核定绩效总量时给予倾斜。

完善绩效工资分配，内部绩效工资分配设立全科医生津贴。

高校毕业到乡镇卫生院、村卫生室工作的全科医生，可按规定提前转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。

本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。

并在综合管理、学科建设、人才培养、技术指导、协同创新等方面的工作业绩和贡献，按规定实行激励政策，在评先评优和荣誉表彰方面，按照文件规定向全科医生倾斜。

通过改革完善全科医生培养与使用激励机制，吸引优秀专业人才从事全科医学工作，培养“留得住、用得上”的基层卫生人才，为健康全县建设提供可靠的全科医学人才支撑。