近日,甘肃省卫生健康委召开2021年甘肃省基层卫生健康工作会议。
会上称,2021年基层卫生健康工作要持续围绕“体系链条”和“服务链条”,补短板、强弱项,切实提升基层医疗卫生服务能力。
同时,甘肃省卫生健康委员会郭玉芬主任在会上提出了包括绩效考核、人才培养等在内的多项战略部署。
一、严格落实月绩效工资考核制度
要持续深化基层综合改革,严格落实月绩效工资考核制度,抓实抓细乡村一体化管理,深入推进紧密型县域医共体建设。
此次甘肃省提出的“严格落实月绩效工资考核制度”,实则是对基层医疗卫生机构绩效工资政策的一项改革完善。
今年2月,国家卫健委在《对十三届全国人大三次会议第9286号建议的答复》中,针对人大代表提议的“关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策”给出正面回应。
从国家卫健委的答复来看,今后全国基层医疗卫生机构的绩效改革将从以上几个方面推进展开,通过提升绩效分配收入的形式,进一步提升基层医生收入水平,提升基层医生工作积极性。
然而从目前基层医疗卫生机构绩效分配的现状来看,不少乡镇机构缺乏相应的绩效分配发放管理机制,不少基层医生反馈,在卫生院落实“两个允许”后,绩效工资却依旧迟迟难以到位。针对这一现状,甘肃省显然提供了一个很好的解决思路。
二、加强基层医疗机构设备、人员配备升级
巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,结合乡村规划调整和移民搬迁情况,做以下调整:
1、进一步优化基层医疗卫生机构设置及设备配备;
2、继续采取“四个一批”(大专及以上学历应届医学毕业生免试注册一批、农村订单定向医学毕业生县域内调剂安排一批、面向社会招聘一批、乡镇卫生院派驻一批)措施;
3、加强乡村医生队伍建设,推进乡村医生向执业(助理)医师转化;
4、认真遴选建设一批中心卫生院;
5、做实做活家庭医生签约服务工作。
三、狠抓医德行风建设
加强基层党组织建设和行风建设,各地要结合党史学习教育活动,进一步加强行风建设和医德医风建设,加强医疗质量管理,改善群众就医体验,切实维护人民群众的健康权益。
四、落实常态化疫情防控
毫不松懈抓好常态化疫情防控工作,重点做好发热诊室建设、新冠疫苗接种及核酸检测能力提升。
五、深入推进“优质服务基层行”活动
持续深化基层综合改革,严格落实月绩效工资考核制度,抓实抓细乡村一体化管理,深入推进紧密型县域医共体建设。
(甘肃省卫健委、基层院长之家)
发布于 2021-05-06 09:22:25 IP 属地·中国|江西省|赣州市
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