近日，甘肃省卫生健康委召开2021年甘肃省基层卫生健康工作会议。

会上称，2021年基层卫生健康工作要持续围绕“体系链条”和“服务链条”，补短板、强弱项，切实提升基层医疗卫生服务能力。

同时，甘肃省卫生健康委员会郭玉芬主任在会上提出了包括绩效考核、人才培养等在内的多项战略部署。

一、严格落实月绩效工资考核制度

要持续深化基层综合改革，严格落实月绩效工资考核制度，抓实抓细乡村一体化管理，深入推进紧密型县域医共体建设。

此次甘肃省提出的“严格落实月绩效工资考核制度”，实则是对基层医疗卫生机构绩效工资政策的一项改革完善。

今年2月，国家卫健委在《对十三届全国人大三次会议第9286号建议的答复》中，针对人大代表提议的“关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策”给出正面回应。

从国家卫健委的答复来看，今后全国基层医疗卫生机构的绩效改革将从以上几个方面推进展开，通过提升绩效分配收入的形式，进一步提升基层医生收入水平，提升基层医生工作积极性。

然而从目前基层医疗卫生机构绩效分配的现状来看，不少乡镇机构缺乏相应的绩效分配发放管理机制，不少基层医生反馈，在卫生院落实“两个允许”后，绩效工资却依旧迟迟难以到位。针对这一现状，甘肃省显然提供了一个很好的解决思路。

二、加强基层医疗机构设备、人员配备升级

巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，结合乡村规划调整和移民搬迁情况，做以下调整：

三、狠抓医德行风建设

加强基层党组织建设和行风建设，各地要结合党史学习教育活动，进一步加强行风建设和医德医风建设，加强医疗质量管理，改善群众就医体验，切实维护人民群众的健康权益。

四、落实常态化疫情防控

毫不松懈抓好常态化疫情防控工作，重点做好发热诊室建设、新冠疫苗接种及核酸检测能力提升。

五、深入推进“优质服务基层行”活动

持续深化基层综合改革，严格落实月绩效工资考核制度，抓实抓细乡村一体化管理，深入推进紧密型县域医共体建设。

（甘肃省卫健委、基层院长之家）