图源：福建省卫健委官网

《答复》中提到近年来福建省加强乡村医疗卫生队伍建设，多渠道提升村医待遇、保障村医养老，促进乡村医生队伍稳定优化发展。以下为具体内容：

实施基层医疗卫生

人才队伍建设项目

2021年起，福建省财政计划投入2.26亿元，连续3年实施“公开招聘一批”“定向培养一批”和“培训提升一批”基层医学卫生人才队伍建设项目。

2021-2022年，累计为全省乡镇卫生院招聘本科、大专层次医学毕业生1025人；为乡镇卫生院和一体化村卫生室定向培养高职高专层次医学人才867人；为拟报考执业助理医师（含乡村全科执业助理医师）资格考试的在岗乡村医生提供理论和临床实践技能专项培训，2022年线上培训2023人，线下培训6批次1740人，推动乡村医生向执业（助理）医师转化。

多渠道保障

乡村医生待遇水平

?一是通过政府购买服务的方式，对乡村医生承担的村级基本公共卫生服务任务给予补助。

?二是对实施基本药物制度零差率改革的行政村卫生所，按每个农业户籍人口6-10元的标准给予专项补助。

? 三是对纳入医保定点的村卫生所按5-10元/次标准支付一般诊疗费。

?四是落实乡村医生承担基本医疗和基本公共卫生服务任务的岗位津贴制度，目前省级标准是每人每年1200元。

提升乡村医生

养老保障水平

全面开展乡村医生养老保障工作，各地以县为单位，结合本地区实际制定出台相关配套政策措施。

? 一是组织乡村医生参加较高档次的城乡居民基本养老保险。

? 二是支持和引导乡村医生参加企业职工基本养老保险（已签订劳动合同的可以企业职工身份参加企业职工基本养老保险，其余人员可以参照城镇灵活就业人员政策，自愿在户籍地或居住地参保、续保）。

? 三是对已达退休年龄且不具备参加企业职工养老保险参保条件的老年乡村医生，根据各地老年乡村医生退岗养老生活补助政策，按月发放补助。

保障医疗机构用编需求

2013年以来，党中央对地方事业编制实行总量控制。党的十九届三中全会通过《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，进一步强调“严格执行编制总量规定”“不得突破总编增加编制”。

在坚持严控的总基调下，近年来福建省各级机构编制部门积极作为、主动服务，通过改革创新，挖掘潜力、盘活资源，最大限度保障公立医院、乡镇卫生院、社区医疗卫生服务机构等医疗卫生领域需求。

此外，福建省卫健委在《答复》中表示，下一步将充分吸纳张昌松代表的建议，扎实推进三级医院对口帮扶县级医院、县域医共体能力提升项目及千名医师下基层服务等工作，加强考核与指导，通过多种形式的帮扶为基层培养本地医学人才，提升基层医疗机构的造血能力。

征求定向培养医学生项目修改意见，开展摸底调查，为今后制订定向培养医学生项目工作方案做好准备，进一步推进基层中医药事业发展。

进一步完善乡村医生培养使用、收入待遇等政策。探索通过乡村一体化管理、乡聘村用等多种途径，吸引合格的医生到村卫生室工作。

继续实施乡村医生执业能力提升项目，推动乡村医生向执业（助理）医师转化。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，提高乡村医生岗位吸引力。

推进一体化管理村卫生所的乡村医生“乡管村用”，由乡镇卫生院统一招聘安排，作为乡镇卫生院编外合同人员，按照有关规定落实“五险一金”等待遇，并享受乡村医生补助政策。

（福建省卫健委）