偌大一座卫生院，科室众多，医生也多，但是细究才知道，卫生院作为公营一级医疗单位，接诊医生应该普遍拥有执业医师以上，但是院内执业助理及乡村全科执业助理资质者也不少。

其源由是近几年免费大学生村医驻村入岗前都在卫生院门诊锻炼，及为了弥补卫生院专业人才缺失，又从乡村医生队伍中整入到卫生院也不乏其人。

还有几位就职多年的医生，屡考执业医师未过，而执业助理资质在卫生院享有处方权，也就疏于备考前学习，致使有连考六年、八年执业未过的医生，照样在门诊值班及拿着不俗的绩效，过得不差。

卫生院门诊医生都是一个萝卜一个坑，按执业资质在各科室接诊，有的医生在基层工作多年，医患关系融洽，每天的门诊病人稳定在一二十人左右；也有些医生一天门诊病人屈指可数。

由于卫生院上班的都是老面孔、老熟人，医院为了营造和谐的氛围，在制定绩效分配方案时也趋向于当“老好人”：尽量不拉开距离，活多活少都拿着差距不大的薪酬。

卫生院相对于县医院，自然待遇差一大截，但是卫生院由于是公益事业单位，属于差额财政拔款部门，在占大头的公卫补助与基药人头补偿外，此外还有业务收入，还可以在年底向当地政府要差额补助。

乡镇卫生院基本上都是全额财政补贴，医生收入和医院收入没有关系，所以一般相对较高。

经济一般的地区，这种地方的乡镇卫生院有些是差额财政补贴，医生收入和医院收入有关，一般较低一点。

经济很好的地区，这种地区的乡镇卫生院很不错。虽然是差额财政补贴，但是医院收入高，所以医生收入也高。尤其是对于合同工而言，这里更好。

有位辗转就职在本地多家卫生院、有着三十余年工龄的乡镇副高内科医生，在内调至某家卫生院时直言不讳地说出了心里话：还有几年就该退休了，我到这里来是打算提前养老的。

我国医疗目前存在资源不足和配置不合理问题，因此国家实行分级诊疗制度，按照疾病的轻重缓急及治疗的难易程度进行分级，基层医疗机构首诊、城乡协同双向转诊、急慢病分开诊治、上下级联动，大大减轻基层医疗卫生机构的工作压力。

经过长期观察，卫生院还有以下优势：竞聘岗位要求不高；如果不是政府定项培养的医学生外，都去留自由；离家近，都是在本县域内及甚至大多数在本乡镇出身，吃住在家，省去了不少开支；待遇有公卫补助及政府财政拔款兜底；只要循规蹈矩与按部就班地工作，基本不存在被淘汰的压力……所以有知其根底的人吐槽说卫生院岗位是“肥缺”，此言不虚！

（医家头条）