昨天与扎西超版聊聊话语不多，对他那份对论坛的执著与敬业精神深深感动于我，恰好时逢年末，该是总结、收获的日子了。

　自从来到基层医生论坛大约有半年时间了吧，说句实话，没有把精力和时间好好放在论坛上，只把他当成业余最爱。随着时间的推移，加上在上月有两项科研成果获奖，看见恩师为了推广中医，年过花甲、还在四处奔走讲课、心里很不是滋味，常常思索，其中的意义。

　原本我是一个学西医的，在学校学习西医的过程中，偶尔上几节中医课，就这样激发了对中医的热爱，毕业后因身体不好，只好回家当了一名乡村医生，在临床上苦苦挣扎、摸索、自学十年，历经千辛万苦，但业绩平平。面对自己薄弱的医技，苦苦思索怎样去学到梦寐以求的中医。终于在06年我的一篇《因为我是乡村医生所以要学中医》的文章引起了恩师对我的观注，就这样我有幸拜在他的门下，通过自己的诚信与刻苦，成为他的关门弟子（第四个），直到今年4月回家营业。 　 　经师弟推荐注册了基层医生论坛，那我不在哆嗦言归正传了。在与扎西聊到给论坛多提建议后，心里也就萌生了一下几个纯属个人建议。东方创办了这个论坛，实在是为我们提供了很好的一个学习平台和学术交流。在众多超版、版主、会员们的共同努力下，虽然没有大红大紫，但在众多的网络医学论坛中短时间里以开始蒸蒸日上，首先应该是可喜可贺的。接下来的关键问题是，以后如何经营和管理好这个刚起步、刚立稳住脚的新生命。

　纵观论坛全部内容，经过几次修改与调整，论坛以上一个新台阶，五脏六腑以俱规范，期待全面发展了。 　 　一：首先谈谈会员的积分管理 1.论坛设置了金钱、威望、贡献值等基本积分，设置积分增减规则。 2.建议论坛按照设置的总积分方案自动积分进行级别判断并更新会员组。 3.建议总积分的计算方式： 发帖数x1+在线时间（小时）x1+贡献值x5+威望x10+精华x50+=总积分

二： 建议精华帖子的奖励

1. 精华帖子的评定标准 （1） 对论坛有较大贡献或对会员有较大帮助的原创帖子； （2） 观点新颖、论述独特、理论和技术具有创新性的帖子； （3） 较为难得，价值较高的转载内容； （4） 较为难得，价值较高的医学资源； （5） 对论坛有重大贡献的意见或建议； （8） 引起众多会员参与讨论、对中、西医学术的继承、实践与发展有一定积极意义的帖子 （9）可在次评出“精华2 ”评为“精华2”的帖子必须是原创；并对中、西医学术可起到实战性的指导意义的帖子。 2.精华帖子的奖励标准 （1）可对帖子进行置顶、提前、加亮等操作； （2）对精华帖子除享受基本积分奖励外，可再次给予金钱及贡献值的奖励，可重复奖励。

　三：通报嘉奖的奖励 1.对论坛有重大贡献或对其他会员有重大帮助的会员可以获得通报嘉奖的奖励； 2.论坛主席和总管理员可直接给予通报嘉奖；其他管理人员可向论坛主席或总管理员申报通报嘉奖。通报嘉奖由论坛主席或总管理员执行并发布站务公告。 3.通报嘉奖1次由总管理员给予被奖励会员威望+1的奖励。

　四： 通报警告的处罚

1. 严重破坏论坛形象、扰乱论坛管理的；
2. 一个主题中屡次严重违纪被扣减积分后仍不改正的；多次恶意灌水的、言不对题的、纯表情回复专业主题的
3. 需要强制禁言或永久禁言的；
4. 管理人员重大违纪或失职的；
5. 论坛主席和总管理员可直接给予通报警告处罚；其他管理人员可向论坛主席或总管理员申报通报警告处罚。
6. 通报警告由论坛主席或总管理员执行并发布站务公告。
7. 通报警告1次由总管理员给予被处罚会员威望-1的处罚；论坛的发展需要有才华的版主，但有才华也常常意味着有个性（恃才傲物），所以，需要管理员多加引导，使其发挥更积极的作用（多沟通），不要将矛盾都积累，等到爆发就被动了。 8，版主对待不入法眼的帖子，首先提出不同认识并要求楼主对不同认识作进一步的解释，如若不能通过，可以移到某个待处理的板块，进行冷处理，也容许其他接受其观点版主纳入自己的板块。当然需要尊重每一个帖子，毕竟是一个字一个字敲出来的，但论坛不是垃圾桶，需要一定的甄别处理。近日大家激烈争论无非为了论坛的发展，在这里，我提出自己的一些看法给大家参考一下：

五：修改版块。

1、中医的、现代中医的归为一类。努力发掘民间中医专业人才，提高中医版块的管理，应与西医版块同一起步线，同一平台，同样对待。 2、中西医结合的给他们一个版块。让来这里的人士也有发言的地方，不过版块不能多，毕竟这里是专业论坛。

六：人员改动。

1、量才而用。举个例子，象某版主属于中西结合这样的人才，，而且管理能力强，让他去管理中西结合的版块，同时管理论坛其他版块的帖子是否符合该版块的要求。要不然发的文章或评论有时很儿戏，很没有专业水平。要不就干脆不上论坛，反正是业余。

2、容忍而用。一些版主经常不在线，或处理问题不恰当，高层管理应该给于暗示，如短信形式，让其有改过自新的机会。

3、储蓄后备力量。副版还有其他优秀人才都可考虑，是人才的，要留住他，要委以职务（如论坛贵宾之类，让他在这里能得到荣誉，留住人不如留住心）。

七：监督机制。

每位会员都是监督员。可随时记录版主的言论，可以投诉。版主不得对其进行报复，如屏蔽其发言、封ID之类。

版主之间互相监督。

八、推荐贤良。

这是版主的责任，这是论坛发展重要之举。

九：加强版主的管理制度，这点很重要，以是论坛发展的关键问题。 1、申请人的论坛在线时间不少于100小时。

2、申请人必须是自愿、义务地为论坛网友服务。

3、申请人应具有充足的上网时间来保证负责管理所要申请管理的版面。

4、申请人应具有良好的个人素质及修养，具有认真负责的工作态度。

5、申请人在拟申请管理版面及论坛内表现良好，并具有一定的论坛经验。

6、申请人应具备一定的组织与协调能力和团队合作精神。

7、申请人自愿接受论坛管理人员及网友的监督，遵守论坛各项规章制度，服从论坛统一管理，自觉维护论坛形象。

以上是我的一些看法，也是送个论坛的年末礼物，请大家积极发表自己的意见，不要再争来争去，觉得上面哪里不好需要修改的，请不吝提出！！！谢谢！！！

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