村卫生室是为农村群众提供医疗卫生服务最直接、最方便的提供者。为着力解决农村医务人员业务素质不高、服务能力不强的问题，靖州县积极探索乡村医生管理制度，计划从2012年开始，每年至少招录乡村医生10名。到2015年，该县乡村医生将达到200余名，争取“十二五”期末每个行政村卫生室都有1名乡村医生。他们的做法是：

　　建立完善的乡村医生制度 根据《卫生部办公厅关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见》、《湖南省人民ZF办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》等文件，靖州县出台了《靖州县关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》、《靖州县乡村卫生服务一体化管理实施方案》、《靖州县村卫生室实施国家基本药物制度工作方案》等一系列文件，其文件涵盖了乡村医生引进、管理、培训及待遇等乡村医生制度实施的重大问题。

　　严格规范准入机制 靖州县创新乡村医生招录模式，提高乡村医生整体素质，严禁非卫生技术人员进入村卫生室工作岗位。拓展乡村医生引进范围，保证乡村医生素质。具有全日制医学类中专及以上学历或取得执业助理医师，年龄45岁以下的人员均可报考。

　　日常工作实施“目标管理” 靖州县强调乡村医生应自觉服从乡镇卫生院的工作安排，自觉遵守村卫生室各项工作制度，积极主动开展工作。乡村医生考核实行目标管理制，由乡镇卫生院与乡村医生签订年度工作目标责任书，把乡村医生工作目标完成情况作为年度考核和兑现待遇的重要内容。县卫生局根据乡村医生年度考核情况，对在基本医疗和公共卫生工作中做出突出业绩的乡村医生给予表彰和鼓励，对工作懈怠、群众反映较差的乡村医生进行通报批评，营造有利于乡村医生脱颖而出和充分发挥作用的环境。

　　加大岗位培训力度 要以岗位需求为导向，以能力建设为核心，加大对乡村医生的岗位培训力度。乡村医生在开展工作前要进行为期一周的岗前培训，一个月的县直医疗单位基本医疗培训，一个月的乡镇卫生院公共卫生服务培训。督促乡村医生加强专业知识学习，鼓励乡村医生参加执业医师考试，争取取得执业资格。