记者孔令敏日前随卫生部医改办在重庆市调研时了解到，该市在九龙坡区试行的多渠道解决村医养老问题相关制度已经基本建立：通过公开招聘充实到镇卫生院、村卫生室工作的乡村医生，纳入事业单位编制管理，按事业单位人员核定基本工资和绩效工资，落实生活待遇；对于暂未纳入事业编制管理的村医，实行人事代理管理，由区财政全额保障参加职工基本养老保险。

　　据重庆市九龙坡区卫生局局长沈星亮介绍，九龙坡区现有9个乡镇卫生院、80个村卫生室，乡村医生共124人，其中在编86人，占总人数的69.4%，专科及以上学历21人，具有执业（助理）医师资格的乡村医生占48%。该区在对镇村卫生机构实行一体化管理的基础上，将全区镇卫生院及人员由集体所有制转为全民所有制，纳入财政全额保障事业单位，村医考核合格者纳入镇卫生院事业编制管理。未入编者实行“人事代理”，由该区卫生局和人事局共同为未入编的村医建立“人事档案”，档案交由人才交流中心管理，并借助重庆市机关事业单位临时聘用人员办理企业职工基本养老保险平台，全部纳入养老保险参保对象，由区财政全额保障参保费用，从而使该区在岗乡村医生的养老保险基本实现了全覆盖。

　　对于老一代离岗乡村医生，目前该区正在研究按工龄给予补助的相关办法，建立起村医退出机制。