从业收入翻番退休也有保障

本报讯 “从业收入翻番，退休也有保障”，沁源县最近出台的乡村医生“三大机制”，让该县的乡村医生们为之一振，好似吃了颗 “定心丸”，乐得嘴都合不拢。

该县共有乡村医生403人，其中在岗285人，离岗118人。他们是山区农民身边的 “健康守护人”，在基本医疗、公共卫生服务等方面发挥着重要作用，却没有享受到应有的待遇，导致村医人心浮动、青黄不接、队伍老化现象严重。全县村医平均每月补助仅为800多元，普遍存在着收入偏低、老无所养等问题。

该县ZF日前印发了 《关于进一步推进乡村卫生服务一体化管理加强乡村医生队伍建设的实施方案(试行)的通知》。一是建立了乡村医生进退机制。实行乡村医生后备力量储备制度；对取得助理医师以上资格或通过公开招聘的大专学历以上乡村医生，逐步纳入乡镇卫生院编制管理；规定年满60周岁的村卫生室从业人员，原则上退出乡村医生岗位。二是建立了乡村医生补助稳定增长机制。由县财政对取得执业医师资格的村医按700元/月发放，取得执业助理医师资格的按600元/月发放，取得乡镇助理医师资格的按500元/月发放，仅有乡村医生资格的按400元/月发放。同时，对乡村医生承担的基本公共卫生服务给予每人每月“400元+计件计量”的补助；对村卫生室实施基本药物制度减少的药品收入进行补偿。三是建立了乡村医生养老保障机制。规定为所有在岗乡村医生缴纳新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险；县财政对年龄满60周岁，从事乡村医生工作30年以上者，均按本人离岗前级差岗位补助的90%发放养老补助，工龄每减少5年，补助比例相应减少5%。从事乡村医生工作10年以下者，均按每月100元予以补助。75岁的吴玉恒老人是在东王勇村行医55年的村医，他说以前一个月也就挣300多元；现在，财政各种补助下来，每月可挣到1000多元。按照新规定，他离岗后每月还可享受360元补助。

此举的出台，意味着县财政今后每年将增加卫生投入200余万元，可吸引更多优秀青年人才到基层服务，缓解村医严重短缺的困境，并从根本上解决村医的后顾之忧。