来源：环球医学 [size=5]医改这几年，基层医改的推进力度很大，群众“看病难”和“看病贵”的双重压力有所缓解，医改为患者传来福音。然而，对基层医生而言又如何呢？医改给他们的收入和职业前景带来了什么样的变化？基层医生的工作积极性高了还是低了？

任何政策都要依靠人去执行，否则再精巧的制度设计都会停在纸面、流于形式。因此，我们的基层医改是否也应该关注一下基层医生的利益和诉求，让他们感觉到医改让自己的职业很有前景，很有奔头，让他们自觉自愿地投入到医改的大潮中来，成为制度的维护者、政策的执行者？ 我国医疗资源分布不均导致资源严重浪费。我国医疗资源分布不均的一个很大原因是病人看病时只选大医院，大医院门庭若市，基层医院门可罗雀。连国外的权威媒体《柳叶刀》等杂志，也对“全民上协和”进行了报道。但现实中，真正需要大医院、名医生来解决的大病，疑难病往往只是少数，大部分患者的就医需求都可在基层的医院得到满足。 基层医改的目标是“强基层”，为的就是要把患者留在县、乡、村和社区一级，给人满为患、一号难求的大医院“减减负”，真正起到“分流渠”的作用。《国务院办公厅关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》正式公布后，百姓在基层医疗机构挂号、看病、打针，这几项服务合起来，花10元钱左右就能搞定，还按规定享受基本医保报销。显然，这一新政是在引导大家去基层看病。对于一直以来存在的看病贵问题，这个制度也是个好消息。 然而，该新政却让基层医务工作者处于了比较尴尬的地位。诚然，基层诊疗费用的降低很惠民，基层医疗结构也因此更加彰显了其公益性和福利性。但与此同时，现有体制下基层医生的福利利益却失去了保障。 首先，在取消药品加成之后，基层医疗机构实施收支“两条线”，财政包干医生的工资，绩效工资所占比例又不高，造成多看病少看病收入水平难以拉开，陷入“大锅饭”，出现了医生“磨洋工”，甚至向上推诿病人的情况，反而加大了上级医院的压力。 其次，乡镇卫生院、村卫生室的医生上升渠道有限。基层条件本来就比较艰苦，加上上升渠道有限，很多人干一辈子都很难腾挪，造成不少医生转行。新毕业的医学院毕业生也不愿到基层工作，频频出现“医生荒”。 在医疗服务行业中，人是最重要的因素，损害了医生也就损害了患者，只有调动医者的积极性，才能最终保证患者的利益。如果基层医生的待遇不能提高，基层将很难再留住本来就已短缺的医疗人才。医生都没有了，即便患者都去基层医院看病，那么谁为患者提供医疗服务呢？ [/size]