近日，中国医师协会在全国范围内启动对于乡村医生的全员培训，经培训合格的村医将会持证上岗，考核结果有望与薪酬水平相挂钩，140多万乡村医生有了提升业务水平的新机会，也有望提升乡村医生的待遇，为农村医疗卫生服务加了一道保险杠。(农民日报 5月22日)

　　在今年两会上，政协委员郑小春用“五低五难”概括出当前乡村医生的现状，即“学历层次低，考取医师难;社会地位低，人才引进难;收入待遇低，队伍稳定难;保障水平低，保险衔接难;工作起点低，筹措经费难”。因就业前途与薪酬待遇等方面的限制，致使本“为数不多”的年轻乡村医生不断流失，制约了城乡公共卫生服务体系均等化，乡村医生“告罄危机”成为其链条上最为“薄弱”的一个环节。如何让乡村医生留的住.留的精.主动来.愿做亿万农民百姓身体健康的“守护神”. 　　乡村医生作为基层卫生服务系统中的“主力军”，担负着全国几亿农民健康重责，除了提供必要的医疗服务外，还囊括着乡村健康普查、保健、计生、疾病防控等公共服务，他们的存在是必不可少的!无可代替的!在我国，有的偏僻自然村，一户一山窝，乡村医生用双脚丈量着担当与责任，守住一片村民的“绿洲”，为村民提供“简、便、廉、效”“拟家庭化”服务。在很长的一段时间里，众人都用默默坚守、润物无声来赞美乡村医生群体。 　　在1981年，国务院曾转批给卫生部《关于合理解决“赤脚医生”补助问题的报告》,其报告中明确“凡经考核，发给乡村医生证书，原则上给予相当于当地民办教师水平的待遇”，但后因重重原因没有实施。当下，基层医疗卫生事业作为民生工程中的“重中之重”，解决乡村医生问题迫在眉睫，明确身份，完善保证首当其要。 　　今年三月份，国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，进一步部署加强乡村医生队伍建设，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，力争乡村医生队伍总体具备中专及以上学历，乡村医生各方面合理待遇将得到较好保障。打造出一支留得住、用得好、信得过的乡村队伍。 　　不管是三月份的《关于进一步加强乡村医生队伍教师的实施意见》，还是近日中国医师协会考核结果有望与薪酬水平相挂钩规定，出台的法律和规定都要落实细则。笔者认为，广大乡村医生真正关注的不仅仅是法律的实施，更多是相关部门对乡村医生这一群体的肯定与责任，让村医队伍回归正确的职业价值轨道，才是村医发展路上的正确指标。来源：网络