公办村卫生所来了，村医有望成为“公家人”

据悉，近日，福建漳州台商投资区公开招聘第二批公办村卫生所医务人员，此次招聘人数共计31人，符合条件者可报名参加笔试，择优录取后，可享受“公家人”待遇。

公开招聘，不拘一格降人才

近日，为持续深化基层医药卫生体制改革，稳定和发展乡村医生队伍，完善乡村卫生服务一体化管理，提升基层基本医疗卫生服务水平，漳州台商投资区社会事业管理局公开招聘第二批公办村卫生所医务人员。

据笔者了解，此次招聘对于报名者的要求较少，如在招聘对象一项中写道：

取得福建省乡村医生资格，并经卫生计生行政部门注册在本辖区内的医生；或持有执业助理医师及以上资格，并注册在相关医疗、预防、保健机构，现从事临床工作的医生。

对于报名者的年龄和学历要求也较为宽泛，要求年满18周岁以上、50周岁以下，具有相当中专及以上学历水平。

总体而言，笔者认为招聘者并不想在招聘条件上设置太多的障碍，大有不拘一格降人才之气魄。

当然，这并不代表岗位竞争不激烈，各位应试者仍要凭本事上岗。该公告对于考试规则是这样要求的：

笔试内容为《医学基础知识》。笔试不指定复习教材，笔试地点在准考证上明确。如遇笔试卷面分相同时，以卫生专业技术资格高者优先；如卫生专业技术资格再相同，以学历高者优先；如学历再相同，加面试一场，以面试成绩高者优先。

此外，被录取者均需参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。

成为“公家人”，拥有基础工资

当然，在经过一番激烈的角逐之后，应聘上岗者能够得到的薪酬也是十分优厚的，“医务人员的报酬是由基础工资（含五险一金单位承担部分，由区财政承担）、岗位津贴和绩效工资构成。”

也就是说，进入村卫生所工作的医务人员，不但拥有了稳定的基本工资，而且还享有五险一金，摇身一变就成为“公家人”了，真的是幸福不要来的太快。

可是，考进去了也不意外就端着“金饭碗”，不努力的话，仍有可能被淘汰，“对于不符合《乡村医生从业管理条例》相关规定、考核不合格者，予以退出一体化管理队伍。”

考入公办村卫生所，可享受“隐形”福利

除此以外，考入公办村卫生所的医务人员还享有其他隐形福利呢。

过去，村医们常常抱怨，村卫生室的电费、网费，甚至到上千元的医疗废物处置费通通要村医自己掏腰包，村医一年辛辛苦苦赚回来的血汗钱还不够缴纳这些费用的呢。

但是，到了公办村卫生所一切问题就迎刃而解了。

那么，公办村卫生所是什么？仅有几字之差的村卫生所究竟能比起大家熟悉的村卫生室多出哪些好处？

• 首先，公办村卫生所，其产权性质是归集体所有的。

• 其次，在运行等诸多方面公办村卫生所的费用也是由公家承担的。

早在2017年，漳州市就按照“每个村延伸举办一所一体化管理的公办村卫生所”要求，要完成全市设立全覆盖，市县两级政府在办公用房、经费、人员等方面，加大经费投入，确保实现“六个有”，即有场所、有人员、有设备、有经费、有工资、有积极性，全部回归公益性。

而且，业务用房方面，由村委会免费提供；开办经费方面，由县乡（镇）政府承担，市级财政给予一定的补助，同时，政府安排专项补助经费用于村卫生所水、电和信息网络的正常运行。

仅2017年市里就拨付补助经费约500万元。

也就是说应聘上岗的村卫生所医务人员完全不用再为水、电、信息网络等问题担忧，只需专心工作，努力提高业务水平即可。

费用管理趋于标准化、统一化

此外，在相关费用管理上，公办村卫生所会更加标准化，监管也更加严格，因此，应聘上岗的村医们也不用再为工资发放的问题发愁了。

据悉，基层医疗卫生机构对公办村卫生所实行“七统一”的规范管理，即对公办村卫生所得建设、人员、业务、药械、财务、绩效考核、信息化统一归口管理，并明确要求村级公办卫生所村医薪酬待由基层医疗卫生机构按月发放。

就目前的情况来看，公办村卫生所的出现或许为加强基层建设提供了一个新的发展思路，标准化建设+严格的监管+政府的财政支持，构成了吸引人才、留住人才的有效机制，在这样的机制下，是否能够成为加快基层发展的强大驱动力呢？时间会验证一切，让我们拭目以待吧。【村医之家  春雨】