乡医证或将退出舞台！两年后，所有基层新进医师，必须都是全科医生！！

6月4日，云南省人民政府研究部署推进“改革完善全科医生培养与使用激励机制等工作。短短两个多月，关于云南省给全科医生涨工资的文件就已出台了。

近日，云南省人民政府办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，提出设立全科医生津贴提高全科医生待遇，边疆贫困地区全科医生可破格晋升高级职称等。

其中也有不少“干货”，值得乡村医生关注

12年后，乡医彻底退出舞台

《实施意见》明确提到2020年，全省所有新进入基层医疗卫生机构的临床医生，须接受全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训。

也就是说，以后想要进入基层的最低标准将是全科医生，当然为了尽快完成这一目标，云南省在继续医学教育方面，强化全员培训，建立基层全科医生定期进修培训制度，加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训。

2020年，力争全省乡村医生达到中专及以上学历、乡镇卫生院和社区卫生服务中心(服务站)执业(助理)医师达到专科及以上学历。加大全科医生转岗培训力度，扩大培训实施范围。

2三年，转岗培训1500名全科医生

对现有乡镇卫生院和社区卫生服务中心的执业(助理)医师进行全科医生转岗培训，2018—2020年每年培训500名，我们可以看出与云南省对全科医生转岗培训的力度再加大。

扩大全科医生转岗培训实施范围，鼓励具有执业(助理)医师资格的乡村医生、社区卫生服务站医师、二级及以上医院专科医师参加全科医生转岗培训。

国办发〔2018〕3号有一句话可能是大家没注意到的，那就是要修订执业医师法，提高全科准入条件：在充分论证的基础上，推动修订执业医师法和相关法规，提高医生执业资格准入条件，明确全科医生的执业范围和权利责任，保障全科医生合法权益。

也就是说这三年，将会有1500个名额让乡村医生去进行全科医生转岗，有资格和有机会的乡村医生们要把握时机，以后是否还会有这样的机会就不一定了。

3全科医生的黄金时代，有编涨薪

一个优惠：参加事业单位招聘享受优惠政策

省内各级各类医疗卫生机构公开招聘事业单位工作人员时同等条件下优先聘用全科医生;对服务期满的特岗全科医生，可直接聘用为所服务乡镇卫生院事业编制人员。

县级医疗卫生机构在面向社会公开招聘编制内工作人员时，要统筹安排一定数量岗位，采取定向的方式招聘在基层医疗卫生机构服务满5年的全科医生。

一个标准：全科医生的工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

基层医疗卫生机构可根据实际情况自行确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例，考核绩效向全科医生倾斜，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，并在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，在绩效工资中单列。

一个预告：医生执业资格准入条件将会提高

作为一名基层医生，我们应该看准未来基层医疗的格局，未来基层医疗一定是以家庭医生签约为主的服务模式。所以只有自己拥有全科医生资格才能在基层医疗中有竞争力，收益才会更多。

给全科医生涨工资这件事觉得不是一句空话，目前据乡村白大褂不完全统计已经有19个省份出台《改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，而且对涨工资的途径都一一列出了，都根据上层的方案进行落实。

19各省按发布时间排序：云南、江西、河南、吉林、湖南、江苏、山西、甘肃、河北、安徽、宁夏、广东、黑龙江、重庆、湖北、陕西、贵州、新疆、四川。

培养更多居民健康的“守门人”，关键在于坚持政府主导，并充分发挥市场机制的作用。要通过薪酬、聘用、管培、晋升等方面的政策引导，让全科医生成为一个有奔头、有地位、有吸引力的职业。

当然，大家趁着现在急需人才，助理医师以上的基层医生能达到转岗要求的尽快行动吧，转岗全科医生绝对是你在基层医疗一个不错的选择。（乡村白大褂）