好消息丨村医“聘任制”或有望大面积铺开

近日，国家卫生健康委员会在重庆市忠县就重庆等多地深化医改典型经验情况召开新闻发布会。

其中山西省运城市盐湖区的试点医改模式也榜上有名，该区人民政府区长李哲作为代表进行了发言。

今年8月曾发布《村医“聘任制”试点启动，月薪3200元，还有养老险》一文中就曾对盐湖区的村医“聘任制”试点模式进行过分析。

下面，我们首先来做下回顾：

8月10日，山西省运城市卫生计生委透露，该市盐湖区医疗集团将打破编制限制，将村医通过招聘考试纳入集团管理。截至目前，该集团已与14个乡镇285名村医签订了聘任合同。

 

据悉，运城市盐湖区作为山西省首批改革试点县，先行先试，重建就医格局。

在国家卫健委的新闻发布会上，该地代表李哲在发言时再次总结道：

将村卫生室纳入改革范畴，村医实行聘用制，为他们缴纳养老、医疗等四种保险，稳定了队伍，兜牢了网底。

小编点评:

村医是基层医疗卫生队伍中的一员，更是公共卫生服务、精准扶贫、基层首诊的主力军。积极解决村医所面临的实际困难，保障村医作为劳动者的合法权益，就是保基本、强基层、建机制得以实现的必要措施。

 

而盐湖区的模式能够作为标杆出现在国家卫健委的新闻发布会上，也就意味着这一模式不仅得到了中央有关部门的高度关注，或许将会作为范例在全国各地推广，这对于全国的村医来说不能不说是个特大喜讯。

实际上，要从“自由人”变为“聘用人员”，对于村医来说既是机遇也是挑战。

在编制方面，盐湖区采取县管乡用，集团统一招聘、科学配置。聘任一名编制外同志为医疗集团副院长，公开选聘两名村医为乡镇卫生院主要负责人。同时，对管理层实行年薪制，医务人员“量加质”的薪酬绩效。

可以看到，被聘用上岗的村医不仅可以拥有编制及更高的薪酬、待遇，有管理才能及威信力的村医还有望成为乡镇卫生院的“一把手”，在过去，这样的好事情恐怕村医是想都未曾想过的。

 

但是，想要加入医疗集团就必须要通过统一的招聘，因此，这一用人机制也宣告了“大锅饭”时代的终结，即想要继续滥竽充数的人就不要想入编的美事了。

在今年8月盐湖区公布的政策规定中指出，除了用工资留住村医，还通过技术留住患者。目前，盐湖区基层医疗机构发展了针灸、中医特色医疗；村卫生室做好基本公卫和家庭医生签约服务的同时，还为村民提供家门口的“私人订制”服务。

 

另外，在此次新闻发布会上，盐湖区发言人李哲也提出：

我们共享医疗资源，发展康养事业，加快推进医疗卫生与养老服务相结合，14个村卫生室与老年人日间照料中心融合发展。

可以看到，中医特色疗法以及医养结合的模式，均是未来基层医疗卫生机构的发展方向，这也提醒广大村医朋友，加快转型才是明智之举，如果现在还不转变思想，努力提升自身技能，依然抱着学与不学都一样的旧思想，那么，可能就真的要变成时代的“弃儿”了。（村医之家  春雨）