近日,安徽省卫健委发布了《亳州市四项举措推动优质医疗资源流向基层》,在文章中列举了安徽省亳州市建设基层的四项举措: 在其中一项举措里,涉及了基层医务人员的编制、待遇、补助等问题,让我们先来看看吧! 据了解,安徽省亳州市在解决村级医疗机构“招人难”“留人难”等问题,采用了“市招、乡管、村用”的方式: 什么是“全额事业编制”?简单来说,就是工资和待遇全部由政府负担,现在的公务员就是全额事业编制。 那么也就是说,新招聘的286个乡村医生,将完全享受公务员待遇!而新加入的全科医生,只要签约服务基层三年以上,马上就能拿到5000块岗位补贴。 看到这里,对比我们还在基层一线奋战的老村医们,这样的待遇简直一个天一个地!但是仔细想想,286个贫困村的村医缺口,真的能靠编制拉过来吗? 据两会代表最新的调研数据显示,目前基层村医缺口40万。为了弥补缺口,从国家到地方都提议了不少纳新优惠政策:
借用一位老村医的话,或许能有启发: 编制对真正有真才实学大学生来说是不算个事,再说真正有真才实学的人又有谁会去做村医呢?那除了脑子进水了。村医是具有特定的时代背景的,要是放在现在,这种状况,谁还会做村医呢? 乡村医生青黄不接的现象,已初现端倪。一个卫生站放眼望过去,十个有九个是上了年岁的老医生。别说正经上了大学的医学生不愿意落地乡村,就连那些在基层扎根数十年的村医,有几个愿意让自己的孩子来继承衣钵?! 究其主要原因,就是村医的身份,待遇,养老从未得到过保障。月工资达不到平均水准,养老保险得自己交,退休补贴就两三百…… 虽然说经过专业培训的医学生,在文化层次和专业水准上极具优势,但是医学技术同样也是需要临床经验积累的,一个几十年的老村医和一个刚毕业的医学生,若真要比起来…… 另外,两会上一位代表的言论,也说出来基层的心声:能服务好基层的人,必须扎根在基层。对于年轻一代来说,变化太大了。 如今三层网底已破了一小块,当务之急是稳固而不是纳新,给现有村医的待遇保障提升,让村医这一行有了职业前景,“新”自然不请而来。(基层院长之家) |