“兜网底”新举措！考核实行“工分制”，一年可拿5万补助！

村医稳，基层医疗才能稳。作为农村医疗的“网底”，如何稳定村医队伍，是各地正在积极探索的民生课题。记工分，向村医提供正向激励；给位置，让优秀村医有职业上升的通道……重庆荣昌区为帮村医“除近忧”“解远虑”，维持全区近600人的村医队伍保持稳定，探索出了一项新政策---工分制。

村医实行“工分制”

面向村医落实公卫服务经费补助、兑现基本药物补贴……近年来，政府在农村基层夯实医疗“网底”，提升村医待遇的政策不断出台。

但同时，政府补助也不能搞成“大锅饭”，“干多干少、干好干差都一样”也无助于调动村医的工作积极性。

为了解决这一问题，重庆市荣昌区提出了创新举措“工分制”。

何为“工分制”

工分制是指将10多项公共卫生服务项目，按劳动强度、重要程度等确定不同分值，对村医记工分算待遇。工分越高，获得的补助越多。

例如，新增0—6岁儿童基本情况登记，一次计1分；入户随访结核病患者，一次计5分...

并且建立政府购买村级卫生服务的新机制，就是要让在基层踏实能干、业绩优秀的村医能多劳多得，形成一种正向激励的业务氛围，向群众提供更好的卫生服务。

补助能拿四五万

据了解，荣昌区的某村医2018年公共卫生服务计分量达到1.58万分，结合质量考核评价，当年得到公共卫生服务补助1.22万元。

同时，荣昌区已将这项政策的覆盖面进一步扩展至村医一般诊疗费、基本药物“零差率”补助等医疗服务项目上，有些村医服务量大、群众满意度高，一年能拿到四五万元补助，大大增加了职业获得感。

“给位置”

荣昌区还鼓励优秀人才流动。其将取得职称的优秀村医招录到镇卫生院工作，并给其事业编制。

“对于优秀村医，不仅要给待遇，也要给位置，逐步畅通职业上升通道，让他们看得到职业发展的希望。”荣昌区某卫生院院长说到。

“补血液”

与其他地方相似，荣昌区也面临着村医老龄化的问题。为了补充“新鲜血液”，去年荣昌区通过公开招聘的方式，将19名具有执业助理医师资格的人才补充到村医队伍中，逐步改善村医年龄、知识结构。

此外，荣昌还专门将村医纳入了定向培养名单，计划用3年时间，培养60名全日制大学专科医学生充实到村医队伍中去。

为了让刚毕业的定向培养生快速成长、尽快获得获得相关执业资格，荣昌区卫健委还将其送到区级医院进行规范化培训。

村医是农民健康“守护人”。在基层，不少村医反映，如今国家创新政策，完善村医待遇保障，村医职业“含金量”在提高，建议进一步完善村医退出和养老政策，解决乡村医生后顾之忧。

同时随着国家政策的落地，各基层医生也要提升自己的专业知识，以便更好的把握住各项政策福利。

（华医网据重庆市人民政府、新华社整理）