“养老比照村干”、“让赤脚医生穿上鞋”、“按学历、证书额外领补助”、“乡村医生与乡镇卫生院职工同工同酬”……这样的医改你期待吗? 近日,据“健康陕西发布”消息称,10月9日,由国家卫生健康委办公厅主办的《卫生健康工作交流》第141期的基层卫生专刊中,国家卫健委对4个省市优秀基层医改经验进行了充分的肯定。 具体省市医改经验如下: 1.安徽省通报全省在岗乡村医生养老保障政策 2.广东省惠州市优化乡村医生队伍 实现医保一站式报销 3.河北省邢台市保障乡村医生待遇 稳定基层卫生队伍 4.陕西省汉阴县健全机制 激发活力 全面提升基层卫生健康服务能力 那么,在基层医改中,为什么这些省市的医改举措会受到国家卫健委的高度肯定,他们具体做了哪些加强村医队伍的措施呢?接下来就让我们一起来看看吧。 安徽省卫健委: 解决全省村医养老待遇,参照村干标准 还记得今年年初,一则安徽省卫健委发布的《关于加快落实在岗村医养老保险政策的通知》在村医圈引发热议。 据文件显示,根据《国家卫生健康委办公厅关于实地督查反馈意见的函》:“在岗村医养老保险政策落实不到位,72.6%的县区尚未出台具体政策,淮南市各县区均未落实在岗村医养老保险政策”,因此省卫健委提出以下整改政策: 各省市抓紧谋划落实“在岗乡村医生养老保险比照村干部执行”政策,提出整改落实的具体举措及进度安排。 老有所依,老有所养一直是村医最关心的话题。若安徽省这项政策落地就相当于给村医吃上了一颗定心丸。在此期待安徽省在岗乡村医生养老统一解决方案可以尽快落地实施。 广州省惠州市: 村医证实一年收入5万多 对于“广东省惠州市优化乡村医生队伍实现医保一站式报销”,惠州市卫生健康委官网上有一则报道——《1045间村卫生站发生“蝶变”》。 据报道,近年来,惠州市加大农村卫生站管理体制、优化乡村医生队伍、实施国家基本药物制度和完善补偿机制等方面改革力度,在全市享受财政补助的1045间村卫生站实行“人、财、物”紧密型镇村卫生服务一体化管理模式。 市财政对中专、大专和本科毕业的乡村医生每月分别补助100元、200元和300元; 县(区)财政对取得执业助理医师和执业医师资格的乡村医生分别再予以200元和300元补助。 对护士、护理师和主管护理师每月分别补助600元、700元和800元; 对到困难村卫生站工作的医生和护士每月再补助200元; 除此以外,省财政给每间行政村卫生站每年补助2万元。 根据惠州市村医刘光明反馈:“这样算下来,一年收入5万多元了。” 河北省邢台市: 村医“转正”,收入达到卫生院人员水平! 说起河北省邢台市保障村医待遇,大家一定记忆犹新——为“赤脚医生”“穿上了鞋”。 据河北新闻网报道,邢台市为全面完成乡村一体化改革,为村卫生室建设投入村卫生室建设3457万元,基层医疗卫生机构设备购置3746万元,使得基层执业环境得以改善。 此外,对村医实行统一招聘、管理等,明确村医养老待遇: 对于乡村医生的收入,根据去年7月邢台市发改委下发的《关于邢台市村卫生室纳入乡镇卫生院一体化管理实施细则(试行)的通知》明确:使乡村医生收入达到或接近乡镇卫生院同类人员收入水平,原则上不低于当地最低工资标准,同时动态调整村医补助标准,提高村医待遇水平。 在养老保险方面的措施更是贴心。邢台为纳入一体化管理且符合条件的村医全部办理养老保险,并将单位缴纳部分列入财政预算;对因年龄偏大不具备办理条件的村医,离岗后参照原“赤脚医生”养老补助办法予以补助。 陕西省汉阴市: 建立明白卡,村医工资按月发放 对于汉阴市基层医改经验中关于加强村医队伍建设方面,笔者据陕西省卫健委公开报道,整理如下: 1 同工同酬,保障村医年收入不低于3万 乡村医生按照镇卫生院职工核定工资标准,按月考核发放,保障偏远村、小村乡村医生工资收入不低于3万元/年。平均工资由2.6万元/年增长到4.8万元/年。 2 村医统一购买保险,每人补助2000元/年 为符合条件的乡村医生统一办理城镇职工基本养老保险,县财政按照每人2000元/年标准进行补助,增强医务人员内生动力。 3 建立明白卡,确保村医补助落实 建立经费保障机制,落实基本公共卫生服务项目配套经费,杜绝违规违纪现象发生,并实行村医补助“明白卡”制度,确保村医补助资金落实到位,兑现工作公开透明。 除此以外,界定乡村医生服务年龄为60周岁以内,通过“严进退、强保障”,乡村医生平均年龄由48.5岁下降到41.8岁,且具有(全科)助理医师以上职称人员占比达到52.4%。乡村医生队伍更趋年轻化、专业化,岗位吸引力得到有效增强。 写在最后 看着上述被国家卫健委肯定的基层医改经验,我们足以发现解决村医难题依旧是基层医疗改革中的重点。 (乡村白大褂 基层院长之家) |