给编制 送房子……细数县域医院那些“抢人”花招

日前，全国医药卫生行业人才招聘会在广州举行，此次招聘会吸引了全国范围内的各级医疗卫生机构和医学生参与。据记者了解，招聘会现场为临床医师、药剂师、医技、护理等专业人才提供2.5万余个岗位，吸引了应聘者2万余人。引人注意的是，在招聘会上不少县级医院主动贴出“带编制招聘”、“直接考核入编”来招兵买马。

 

给编制 送房子 县级医院“够拼的”

 

县域医疗机构用人需求持续旺盛，广东省梅州市大埔县人民医院副院长黄晓斌表示，近几年广东大力开展卫生“强基层”建设，如今医院的诊疗环境、医疗设备都升级换代，人才却成为最大的发展瓶颈。

 

县域卫生了解到，为了解决基层人才短缺问题，广东近期刚发布了《广东省基层卫生人才队伍增量提质实施方案》，提出10条具体措施。“我们希望通过这一行动方案，三年内解决3万人的缺口。” 广东省卫健委党组副书记、副主任黄飞坦言，“编制是县医院乃至基层卫生人才队伍建设的瓶颈问题之一。”

事业单位 现场入编

与广东省的情况类似，在今年的江苏省医药卫生人才招聘会现场，不少县域医院将 “全部进编”“直接考核入编”“博士研究生一次性奖励50万元”大写加粗地写入招聘条例的醒目位置。

 

在往年各省的医药卫生类毕业生人才交流大会上，为了吸引更多的优秀人才下基层，不少县域医疗机构开出许多优惠政策。山西省运城市芮城县委常委、组织部部长杨建庭介绍到，在过去的招聘会中，该县医疗机构对医疗人才抛出了“硕士研究生可以直接免试入编、‘拎包入住’100平米以上的人才公寓，且享有房屋使用权的福利政策。”的橄榄枝。

“安家补贴 带编招聘”

更有一些县市直接喊话优秀毕业生可作为学科带头人重点培养、应聘工作时间满五年的人员，退还大学期间全部学费……甚至可以为其配偶提供工作机会、为其子女提供重点学校的就读名额等等，为了“抢”人才可谓使出了浑身解数。“现在医院环境、硬件都齐全，但招人依旧不容易。”江苏省阜宁县人民医院人力资源科主任郑大成说，院内临床医学类人才紧缺，但对这一专业学生而言，5年本科加3年规培，在城市求学8年再回到县级市工作，确实需要很大勇气。

 

云南某医学院毕业生崔某表达了自己的看法：“分级诊疗是大势所趋，县级医院会让我有更大的发挥空间，我也很乐意到基层平台发挥价值。” 他坦言，自己的硕士学历在医疗界并无明显优势，不如考虑留在基层，他希望未来同样可以“大有作为”。

 

好医生留在县域 激励机制要跟上

通过优越的条件，引进优质的人才，缓解县域医疗机构人员短缺的现状确实是一种有效的手段。但引进、培养了人才后，如何留住人才也是摆在管理者面前的问题。大医院对人才强大的虹吸效应让县医院在人才招聘上难以招架。

招聘会现场门庭若市

为何医生不愿“走下去”？原因不难理解，县域医疗机构的医生积累的诊治经验少、人才成长周期慢、晋升体系不完善，都是导致县域内好医生越来越少的原因。如此恶性循环，县域医院难以招揽优秀人才。

 

对此，专家呼吁，国家应加强人才政策向基层倾斜，提高县域医务人员待遇，畅通晋升渠道；政府加大对县域医疗机构设备、设施的投入，以及县域医疗人才的培养，在吸引人才的过程中增加一些更加优惠的条件。县域医疗机构若能在职称晋升体系、福利待遇、工资水准上，让年轻医生有路可走，才能真正稳住年轻人的心。（县域卫生）