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2012年4月13日，一蒙面凶手相继在北京航天总医院和北京大学人民医院对医生行刺，导致两名医生倒在血泊中。近日，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤……今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛了广大医务人员的心，而且引发了很多医学生对未来职业的忧虑。此外，医生薪酬过低，也直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。在以上两种因素的影响下，明天谁还会来当医生呢？ 目前，两个难题在我国普遍存在。一方面，老百姓普遍反映看病难，好医生一号难求；另一方面，医学生大量流失，优秀人才不愿从医。据报道，我国每年培养60万医学生，只有10万人穿上"白大褂"。很多医学毕业生放弃从医，主要是因为医生这个职业投入大、风险高、报酬低。大量的人才流失必将使医疗资源供需矛盾加剧，看病难问题更加突出。 , Q/ R0 J$ {0 p' T/ j* i 一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%。而在发达国家，医生的薪酬为社会平均工资3～5倍。2007年，在《福布斯》杂志公布的美国最高薪酬职业榜单中，前9位全部来自医疗行业，包括麻醉师、外科医生、妇产科医生等，唯一挤进"十强"的非医疗行业职业是商业公司总裁，排在第十位。另外，在发达国家，人力成本支出占医院总支出的60%以上，而我国的这一比例不足30%。相比之下，我国医务人员的薪酬偏低，很多医生感到劳动价值得不到尊重，付出与回报不成比例，于是把不合法的"灰色收入"视为合理补偿。 " \# |/ t, S m& W0 i 尊重医生，不仅体现在社会地位上，也要体现在薪酬待遇上。我国医务人员长期处于超负荷工作状态，他们甘守清贫，用较低的成本维护了较高的国民健康水平。如果继续靠压低医务人员的薪酬来控制医疗成本，必然导致医疗人才越来越短缺，这无异于竭泽而渔。可见，医生的薪酬问题，关系到医疗卫生事业的长远发展。只有让医务人员拿到令人羡慕的"阳光薪酬"，才能扭转医学人才供给不足和质量下滑的局面。医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。 % a4 ]% m3 K$ K& l2 z 从经济学的角度看，薪酬是劳动力在市场上的价格信号，反映了劳动力的稀缺程度。按理说，在优质医疗资源严重短缺的情况下，医生的薪酬必然大大高于社会平均水平。然而，我国医生的薪酬是由ZF决定的，而非由市场供求关系决定的。因为绝大部分医院属于事业单位，作为事业单位人，医生的薪酬自然受到诸多政策限制。同时，由于非公立医院发展滞后，医疗市场发育不健全，医生的劳动力价格信号还不清晰。因此，我国医生的薪酬标准缺乏外部市场参照，难以体现其实际劳动价值。 , t8 f# f3 k% e: u8 L! _& V% { 从人力资本投资的角度看，培养一个本科医学生需要5年，而培养一个博士医学生则需要11年，其经济成本、时间成本和机会成本都很高。同时，作为一种特殊人力资本投资，医生的就业选择范围窄、风险大。如果人力资本投资得不到等值回报，投资主体就会失去投资的动力。例如，在医生薪酬普遍较低的情况下，很多高中毕业生在选择大学专业时，就不愿意考虑医学，因为他们会对不同行业的投资回报率进行对比。如果医生成了一个"又累又穷又危险"的职业，谁还愿意当医生？ : L" P' s0 f0 k6 W" i3 ?; [4 H * E! E$ O) T! B( T( Z# d 本文为本人转来的 - g3 `9 V* p+ i8 k7 e) R 5 |) s! q$ U! Y4 z7 S/ N / O; ?' z& R/ i: o " D; Z& d1 }/ O G7 I: B' K+ J 5 R" ~& h+ N( q e% Y# H 6 ^, F+ F8 g' ~: L2 E' ? # k; b3 U! ^3 x 4 H2 k- l1 Q. ^3 Z7 f5 ^ ' Z# V/ X6 j3 |8 @8 I2 A+ }- v: J . , s0 H7 O# I, @' l, _9 R ( I# T# i/ Q4 h: f $ h7 ?' A; m' [4 H% L$ O; s |
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