大家好,我是江苏南京的,这里的经济条件相对比很多地区都很好,但是近两年物价上涨,可是工资却不见涨啊。 我来说我们这里乡医的待遇吧:在2010年7月之前没有搞零差率药品时,我们的工资来自是每个月ZF补贴800元(2004年开始执行)+卫生室挂水手续费+药品利润的8%—村卫生室各类医疗耗材简易器械配置及其它项目开支费(只要是村卫生室用到的,哪怕是一支笔一张纸)。一般大的卫生站业务量会大些,各项收入会比我们高些,所以年底都会比我们这些小的卫生站要拿的多,大卫生站的乡医个人少则能比小卫生站乡医个人多到1万元/年,多则能多到3万元/年,分配严重不均。{:6_275:} 自2004年始,平时我们乡医每季度领取800元*3月的基本工资,到2008年后为我们年轻的乡村医生(年龄男不低于55岁,女男不低于50岁)办理了养老保险和医疗保险,每季度再扣除170元*3月(数字每年递增),其它的钱到年底一次性结算,反正总归要扣掉些钱进到乡卫生院小金库。{:6_282:} 我们站2008年1.6万/年,两名乡医按比例分,老乡医比我多拿总额的10%,这是我们这里的潜规则。防疫站补贴村卫室3000元/年也都归老乡村医生。2009年1.8万/年(两名乡医按比例分),2010年1.9万/年(只有半年的,两名乡医按比例分)。每年最终我都比老乡医少近5000元,(如果再算上扣除我们自己缴纳的养老保险,实际拿到手的要比老乡医少近8000元),可是工作却不少做。我们年轻的乡医要做各项基本卫生服务档案资料,纸质加电子档案都得要完成,卫生室的卫生也得要搞,拿货、开会、培训或者其它事都得做,我们每天上班8小时还要值班,有时医院开会培训等事要去,算上去都远超出8小时了,而老乡医不用值班,每天工作6.5小时就行,上班时间只看看病开发票收好钱就行,到时间上班到时间下班,其它的事就是我们的了,真是有点不合理。{:6_285:}{:6_282:} 2010年7月份后开始实行零差率后区卫生局发文说补贴乡医钱的,可是到现都没有拿到。2011年开始ZF发放每个乡医的补贴由原来的800元调整到1140元(南京市最低工资标准),扣除个人应缴纳的养老保险及医疗保险费180元左右,能拿到手的只有960元,而且是每季度领取一次,至于以后能拿多少要等到年底才能知道呢!{:6_285:}{:6_275:} |